今月で仕事を退職して失業保険をもらいながら仕事を探そうと思ってるのですが、その間は（①今まで加入していた社会保険の任意継続②親の扶養に入る③国民保険）どの保険に入ったほうがベストなのでしょうか？
どの保険が安くなるのかは、役所に行けばすぐ算出してもらえますよ＾＾
たいてい、一番高くなるのが①。 ようするに今まで１５０００円位しか支払っていなかったのに、会社負担分も出すので２倍になります。 ＝３００００円 （金額はあくまでたとえです。）
自分は国民保険に入りました★
たいてい、一番高くなるのが①。 ようするに今まで１５０００円位しか支払っていなかったのに、会社負担分も出すので２倍になります。 ＝３００００円 （金額はあくまでたとえです。）
自分は国民保険に入りました★
保育園が決まらず、育休の期限切れをもって退職することになりました。退職後も認証保育園の空き待ちをしながら職を探しをする予定ですが、失業手当をもらうことは可能でしょうか。
保育園が見つからずに退職するのは「会社都合」になると思うのですがいかがでしょうか。
また、友人に相談したところ、退職後にアルバイトなら紹介できると言われました。
雇用保険の対象にならないバイト（週３日以内、週２０時間以内）であれば、失業中も受けられるとも言われました。
とりあえず、一時保育に預けながら週１８時間程度のバイトをして、どこかの保育園に預けられた時点で失業保険の給付を打ち切りバイトの時間を増やそうと考えています。
友人からは、バイトの身分だけど週３０時間までなら働けると言われています。
バイトの勤務時間を増やすことで失業保険を打ち切っても、再就職手当の対象になるのでしょうか（雇用期間が１年を超えて引き続き雇用されることが確実である場合なら）。
また、失業保険の給付中は夫の扶養になろうと考えています。
確か、失業保険の給付中は国民健康保険に加入しないといけないはずですが、打ち切った時点で夫の社会保険の扶養に入れるものでしょうか。
週２９時間以上の勤務であればバイト先で社会保険に入れるみたいですが、今年は１３０万円の収入を越えることはありませんので、できれば年内は夫の扶養（健康保険の被扶養者、配偶者控除）に入りたいと考えております。
いろいろ調べると、
「１月からの収入が１３０万円未満なら“扶養”でいられる」のではなく、「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」なら扶養から抜けることになる
と書いてあったので不安になりました。
いつ保育園が決まるか分からないので何とも言えませんが、決まれば「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」と思われます。
となると、扶養に入ったり出たりを繰り返すことになりますよね。
たくさん質問しまとまりがなくて恐縮ですが、１つでも回答を頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
保育園が見つからずに退職するのは「会社都合」になると思うのですがいかがでしょうか。
また、友人に相談したところ、退職後にアルバイトなら紹介できると言われました。
雇用保険の対象にならないバイト（週３日以内、週２０時間以内）であれば、失業中も受けられるとも言われました。
とりあえず、一時保育に預けながら週１８時間程度のバイトをして、どこかの保育園に預けられた時点で失業保険の給付を打ち切りバイトの時間を増やそうと考えています。
友人からは、バイトの身分だけど週３０時間までなら働けると言われています。
バイトの勤務時間を増やすことで失業保険を打ち切っても、再就職手当の対象になるのでしょうか（雇用期間が１年を超えて引き続き雇用されることが確実である場合なら）。
また、失業保険の給付中は夫の扶養になろうと考えています。
確か、失業保険の給付中は国民健康保険に加入しないといけないはずですが、打ち切った時点で夫の社会保険の扶養に入れるものでしょうか。
週２９時間以上の勤務であればバイト先で社会保険に入れるみたいですが、今年は１３０万円の収入を越えることはありませんので、できれば年内は夫の扶養（健康保険の被扶養者、配偶者控除）に入りたいと考えております。
いろいろ調べると、
「１月からの収入が１３０万円未満なら“扶養”でいられる」のではなく、「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」なら扶養から抜けることになる
と書いてあったので不安になりました。
いつ保育園が決まるか分からないので何とも言えませんが、決まれば「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」と思われます。
となると、扶養に入ったり出たりを繰り返すことになりますよね。
たくさん質問しまとまりがなくて恐縮ですが、１つでも回答を頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
保育園が見付からず、での退職は「自己都合」だと思います。
出産・育児の多くは家庭の問題ですから、会社都合とは言い難いですね。
ここで横道に逸れますが、雇用保険の受給に関してカンタンに説明しましょう。
雇用保険を受給するためには「実際に働ける状態で、積極的に求職活動を行える」事が条件です。
今、相談者さんは職が決まったとして働けますか？まだ預けるところが決まっていない、すぐに応じられないのならば、まず申請が通らない事もあります。
また雇用保険は離職日から一年で給付できなくなります。一年目までに申請すればいい、というのではなく、「一年以内に給付を貰い終える」なのです。給付中に一年目が来たらそこで給付はお終いですし、まだ貰っていないのに一年目になった場合はもうもらえません。
乳幼児の育児で退職された場合、給付期限の延長」ができます。お金の支給される給付日数が増えるのではなく、上の「一年」の枠を延ばす事ができます。求職活動ができるようになってから給付が受けられるようになります。これも永遠にのばせるのではなく、上限はありますが。
次に、雇用保険の受給中のバイトです。
絶対ダメではなく、ちゃんと給与や日数を申請すれば大丈夫です。ただ、働いた日の支給から、バイトの支給分は減ります。バイトの収入が多い場合、その日の支給は「停止」になります。
でも、バイトも何でもしていいわけではないんです。
週20時間の仕事を継続的にしていた場合、これは「失業」と言えるでしょうか？言えないですよね。就職にみなされて支給そのものが終わってしまう（止まってしまう）場合があります。気をつけましょう。
「○○だったら給付を受けながら働いても大丈夫」という情報はあまりうのみにしないで、ハローワークに確認する方がいいですよ。
ご主人の扶養ですが、給付中は扶養に入れませんよ。額は関係ありません。
給付が終われば入れるので、申請のタイミングは会社に確認しましょう。
その間は相談者さんのみ、国民健康保険に入ることになりますね。
逆に就職して収入が増えた場合ですが、月額でいくら超えたら外れるところ、年収が130万になると見込んだ時点で外れなくてはいけないところ、いろいろです。会社の加入している保険によってルールがちがうからですね。これも確認した方が確実です。
認可保育園（認証、ではなく（＾＾；）ですが、空き待ちはなかなか出ないと思います。
秋に翌年の募集が始まりますが、お母さんが仕事をしていない場合、選考に不利になるのも事実です。介護老人がいる、新しく兄弟が生まれたなどで考慮する事情がある場合は別ですが、求職中・求職予定だと厳しいのが現実です。
認可保育園以外にも、幅広く探されるのをオススメします。
蛇足ですが、保育園のほかにも、「子供が急に病気になった」などの時のために、「子供を見てくれる人」を必ず確保しておきましょう。面接の時に必ず聞かれますし、ご友人の紹介先に行くのであれば尚更です。「あの人は子供の事情ですぐ休む」と思われては紹介してくれたお友達の顔も潰してしまいます。
長々と失礼しました。
出産・育児の多くは家庭の問題ですから、会社都合とは言い難いですね。
ここで横道に逸れますが、雇用保険の受給に関してカンタンに説明しましょう。
雇用保険を受給するためには「実際に働ける状態で、積極的に求職活動を行える」事が条件です。
今、相談者さんは職が決まったとして働けますか？まだ預けるところが決まっていない、すぐに応じられないのならば、まず申請が通らない事もあります。
また雇用保険は離職日から一年で給付できなくなります。一年目までに申請すればいい、というのではなく、「一年以内に給付を貰い終える」なのです。給付中に一年目が来たらそこで給付はお終いですし、まだ貰っていないのに一年目になった場合はもうもらえません。
乳幼児の育児で退職された場合、給付期限の延長」ができます。お金の支給される給付日数が増えるのではなく、上の「一年」の枠を延ばす事ができます。求職活動ができるようになってから給付が受けられるようになります。これも永遠にのばせるのではなく、上限はありますが。
次に、雇用保険の受給中のバイトです。
絶対ダメではなく、ちゃんと給与や日数を申請すれば大丈夫です。ただ、働いた日の支給から、バイトの支給分は減ります。バイトの収入が多い場合、その日の支給は「停止」になります。
でも、バイトも何でもしていいわけではないんです。
週20時間の仕事を継続的にしていた場合、これは「失業」と言えるでしょうか？言えないですよね。就職にみなされて支給そのものが終わってしまう（止まってしまう）場合があります。気をつけましょう。
「○○だったら給付を受けながら働いても大丈夫」という情報はあまりうのみにしないで、ハローワークに確認する方がいいですよ。
ご主人の扶養ですが、給付中は扶養に入れませんよ。額は関係ありません。
給付が終われば入れるので、申請のタイミングは会社に確認しましょう。
その間は相談者さんのみ、国民健康保険に入ることになりますね。
逆に就職して収入が増えた場合ですが、月額でいくら超えたら外れるところ、年収が130万になると見込んだ時点で外れなくてはいけないところ、いろいろです。会社の加入している保険によってルールがちがうからですね。これも確認した方が確実です。
認可保育園（認証、ではなく（＾＾；）ですが、空き待ちはなかなか出ないと思います。
秋に翌年の募集が始まりますが、お母さんが仕事をしていない場合、選考に不利になるのも事実です。介護老人がいる、新しく兄弟が生まれたなどで考慮する事情がある場合は別ですが、求職中・求職予定だと厳しいのが現実です。
認可保育園以外にも、幅広く探されるのをオススメします。
蛇足ですが、保育園のほかにも、「子供が急に病気になった」などの時のために、「子供を見てくれる人」を必ず確保しておきましょう。面接の時に必ず聞かれますし、ご友人の紹介先に行くのであれば尚更です。「あの人は子供の事情ですぐ休む」と思われては紹介してくれたお友達の顔も潰してしまいます。
長々と失礼しました。
給料以外に、お金などが含まれるもの。福利等って、 これら以外にありますか？
退職金、年金、会社倒産した時や、やめた時に貰える権利がある失業保険。ボーナス。住宅手当、交通費
出張費、何かの行事の食事費
普通宴会などは、積み立てＯｒその場払い。（大手は、どうなんだろ？）
これら、以外にありますか？
退職金、年金、会社倒産した時や、やめた時に貰える権利がある失業保険。ボーナス。住宅手当、交通費
出張費、何かの行事の食事費
普通宴会などは、積み立てＯｒその場払い。（大手は、どうなんだろ？）
これら、以外にありますか？
支給されるもの
・基本給
・超過勤務手当
・休日出勤手当
・交通費（非課税）
・地域手当
・扶養手当（家族手当というところもあります）
・調整手当
など
控除されるもの
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・所得税
・住民税
・特別地方税
・仮払金（前渡金）
・親睦会費
・組合費
などが内訳です。会社によっては親睦会や組合費が現金納付になっているところもありますが、たいていこんな感じでしょう。
この他に、職場ごとの飲み会用に、と月500円とかで積み立てているところもあったりします。
・基本給
・超過勤務手当
・休日出勤手当
・交通費（非課税）
・地域手当
・扶養手当（家族手当というところもあります）
・調整手当
など
控除されるもの
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・所得税
・住民税
・特別地方税
・仮払金（前渡金）
・親睦会費
・組合費
などが内訳です。会社によっては親睦会や組合費が現金納付になっているところもありますが、たいていこんな感じでしょう。
この他に、職場ごとの飲み会用に、と月500円とかで積み立てているところもあったりします。
アルバイトの失業保険についてなんですが、週５で４時間働いている場合だとちょうど週２０時間の勤務になりますが、この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険は、雇用保険に加入していなくてはなりません。職種に関係なく、加入期間が重要です。
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要
わかりにくい用語があるので解説します。
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。（時間じゃないです）
つまり、1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。
有給休暇の日カウントに入ります。
被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。
ですので、サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。
もう少しくどく言いますと、退職した日以前、２年間は雇用保険に入っていて、その２４か月の間で、１１日以上働いた日が１２か月以上あれば手続きが出来ます。
【補足に回答】
次のような場合は手続きをしてももらえません。健康保険で傷病手当の給付を受けます。
①病気やケガですぐに働けないとき
②妊娠、出産、育児などですぐに働けないとき
③定年退職後、しばらく静養するとき
④家事に専念するとき
⑤学業に専念するとき
⑥就職が内定していて、就職活動をしないとき
⑦準備も含め、自営業の準備をはじめたとき
⑧家事、家業などの手伝いで就職ができないとき
⑨会社・団体などの役員に就任していたとき
⑩病人の介護ですぐに働けないとき
退職しても離職票はすぐ間に合いません。早くて１週間くらいかかります。申請するとき持参するものは、
(1) 離職票-1 および 離職票-2
(2) 雇用保険被保険者証
(3) 印鑑（認印でもOK）
(4) 住民票または運転免許証
(5) 写真1枚（縦3cm x 横2.5cm程度）
(6) 預金通帳
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要
わかりにくい用語があるので解説します。
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。（時間じゃないです）
つまり、1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。
有給休暇の日カウントに入ります。
被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。
ですので、サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。
もう少しくどく言いますと、退職した日以前、２年間は雇用保険に入っていて、その２４か月の間で、１１日以上働いた日が１２か月以上あれば手続きが出来ます。
【補足に回答】
次のような場合は手続きをしてももらえません。健康保険で傷病手当の給付を受けます。
①病気やケガですぐに働けないとき
②妊娠、出産、育児などですぐに働けないとき
③定年退職後、しばらく静養するとき
④家事に専念するとき
⑤学業に専念するとき
⑥就職が内定していて、就職活動をしないとき
⑦準備も含め、自営業の準備をはじめたとき
⑧家事、家業などの手伝いで就職ができないとき
⑨会社・団体などの役員に就任していたとき
⑩病人の介護ですぐに働けないとき
退職しても離職票はすぐ間に合いません。早くて１週間くらいかかります。申請するとき持参するものは、
(1) 離職票-1 および 離職票-2
(2) 雇用保険被保険者証
(3) 印鑑（認印でもOK）
(4) 住民票または運転免許証
(5) 写真1枚（縦3cm x 横2.5cm程度）
(6) 預金通帳
友人がうつ病になったから相談というか話を聞いて欲しいと言って来ました。今は仕事もできず失業保険で暮らして金銭的にも苦しいと・・・。お金を友人に貸すことはしたくありません。
お金を貸すことでは友人を一時的なだけで、救うことはできないと思います。どうしたらいいでしょうか？うつ病の人にはどのような話をしたら楽になってもらえるのでしょうか？２つの質問です。よろしくお願いします。
お金を貸すことでは友人を一時的なだけで、救うことはできないと思います。どうしたらいいでしょうか？うつ病の人にはどのような話をしたら楽になってもらえるのでしょうか？２つの質問です。よろしくお願いします。
お金は貸さないことですね。
お金の面は親類縁者に相談するよう促すべきです。
気が楽になる話は第三者が解ることではありません。
症状も原因も人によって違いますから。
当分は話を聞いてあげることです。
鬱の人はネガティブな事を考えがちで、聞いていて嫌な気分になる事も多々あると思います。
聞き続けるあなたも投げ出さない相当の覚悟が必要です。
鬱の人は話を聞いてくれる相手に依存しがちですので根気よく・・・でも節度をわきまえて・・・です。
あとはネット上の情報や本などを参考にされた方が良いでしょう。
お金の面は親類縁者に相談するよう促すべきです。
気が楽になる話は第三者が解ることではありません。
症状も原因も人によって違いますから。
当分は話を聞いてあげることです。
鬱の人はネガティブな事を考えがちで、聞いていて嫌な気分になる事も多々あると思います。
聞き続けるあなたも投げ出さない相当の覚悟が必要です。
鬱の人は話を聞いてくれる相手に依存しがちですので根気よく・・・でも節度をわきまえて・・・です。
あとはネット上の情報や本などを参考にされた方が良いでしょう。
後遺障害の認定がでましたが不服です。宮尾さんご回答よろしくお願いします。
昨年夏に自損事故で車はほぼ全損でした。
今年に入り半年を向かえましたので後遺障害診断書を主治医にかいてもらいました。
傷病名・・・頚椎捻挫・頭部挫傷・頚髄損傷・右肩・右肢挫傷。
自覚症状・・・頚○部痛・頭痛・両上肢の脱力、しびれ、ふるえ
両手○○○○運動障害（書字・箸 使用できず）
両上肢の○○所見にてＡＤＬはかなり制限されている。（身障２～３級相当）
両上肢はdeto ： d 以下
両上肢 c5 以下
握力 右１ｋｇ 左１．５ｋｇ
１０sec ３回 ３回 書字不可・箸不可
他 振戦を認める
運動障害 頚椎部
前屈２０度 後屈１０度 右屈２０度 左屈２０度 右回旋３０度 左回線３０度
このような内容で書かれていました。（読み取れない箇所があってすみません。）
私の素人目ですがＭＲＩの脊髄部分に「く」の字型のくぼみがありましたし、
主治医は上の３～７番の変形があると言っていました。
これを保険会社に提出しましたら、１４級９号と認定されました。と電話がありました。
が、現在日常生活にも支障をきたし、ヘルパーさんに来てもらっています。
また母子家庭なので、私が一家の生計を支えなくてはいけないのですが
事故当時、失業保険受給中、ハローワークから職業訓練校に通学中でした。
元々介護員の資格がありましたので、より幅広い職業の選択が出来れば、と思っていた矢先の事故でした。
職業訓練校はご好意により卒業させてもらいましたが、同期生は就職していきましたが、私は履歴書も
書けませんから、就職も出来ませんでした。
（役所では生活保護の手続きをすすめられています。）
上記の事は考慮されず、通院日額も専業主婦とみなされてしまいました。
自損事故で自賠責でもありませんから、自業自得なのかも知れません。
しかし、日常生活に支障をきたし、ヘルパーさんにも来てもらう程、上肢が自由にならなくなっても
１４級９号とは納得がいきません。
後遺障害診断書だけでは１４級以上は望めないのでしょうか。
昨年夏に自損事故で車はほぼ全損でした。
今年に入り半年を向かえましたので後遺障害診断書を主治医にかいてもらいました。
傷病名・・・頚椎捻挫・頭部挫傷・頚髄損傷・右肩・右肢挫傷。
自覚症状・・・頚○部痛・頭痛・両上肢の脱力、しびれ、ふるえ
両手○○○○運動障害（書字・箸 使用できず）
両上肢の○○所見にてＡＤＬはかなり制限されている。（身障２～３級相当）
両上肢はdeto ： d 以下
両上肢 c5 以下
握力 右１ｋｇ 左１．５ｋｇ
１０sec ３回 ３回 書字不可・箸不可
他 振戦を認める
運動障害 頚椎部
前屈２０度 後屈１０度 右屈２０度 左屈２０度 右回旋３０度 左回線３０度
このような内容で書かれていました。（読み取れない箇所があってすみません。）
私の素人目ですがＭＲＩの脊髄部分に「く」の字型のくぼみがありましたし、
主治医は上の３～７番の変形があると言っていました。
これを保険会社に提出しましたら、１４級９号と認定されました。と電話がありました。
が、現在日常生活にも支障をきたし、ヘルパーさんに来てもらっています。
また母子家庭なので、私が一家の生計を支えなくてはいけないのですが
事故当時、失業保険受給中、ハローワークから職業訓練校に通学中でした。
元々介護員の資格がありましたので、より幅広い職業の選択が出来れば、と思っていた矢先の事故でした。
職業訓練校はご好意により卒業させてもらいましたが、同期生は就職していきましたが、私は履歴書も
書けませんから、就職も出来ませんでした。
（役所では生活保護の手続きをすすめられています。）
上記の事は考慮されず、通院日額も専業主婦とみなされてしまいました。
自損事故で自賠責でもありませんから、自業自得なのかも知れません。
しかし、日常生活に支障をきたし、ヘルパーさんにも来てもらう程、上肢が自由にならなくなっても
１４級９号とは納得がいきません。
後遺障害診断書だけでは１４級以上は望めないのでしょうか。
ポイントは、頚髄損傷がMRIで確認出来ているかにあります。
通常は、MRIのT2強調画像で、高輝度所見の確認ができます。
本件は、これが確認出来ていないことに原因の1つがあると考えています。
実際の異議の申立では、先に退出された後遺障害診断書の写し、認定理由書、事故直後のXP画像、CTもしくはMRI画像を検証して結論を出すことになります。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
通常は、MRIのT2強調画像で、高輝度所見の確認ができます。
本件は、これが確認出来ていないことに原因の1つがあると考えています。
実際の異議の申立では、先に退出された後遺障害診断書の写し、認定理由書、事故直後のXP画像、CTもしくはMRI画像を検証して結論を出すことになります。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
関連する情報